浙江和和有限公司公司举行工会换届

第三届工会委员会已到期，依据《工会法》相关规定和和公司举行了工会换届工作，陈兴、陈莘等7位同志当选为第四届工会委员会委员。

新产生门会工会委员会具有以下几个特征：

延续性：新一届工会保留了上一届工会中的经费，委员会主任，职工委员会主任，从而保证工会工作顺利连接。

广泛性：新工会委员来自公司部门的百分之六十七。来自管理部门的两人，一线员工五名，占比例为百分之七十八，充分代表着大多员工、部门。

代表性 ：公司女职工较多，新一届工会委员女委员占总数的百分之七十一，极大地代表女工的利益。

年轻化：新一届委员，年龄结构为，60后各一名，70后一名，  80后五名占总数百分之七十一、组成委员充满着朝气。

新一届工会委员会工作会议，确立了今后的工作方向

整顿工会组织：5年来由于员工的流动和老员工的退休，人员发生了新变化，需要对工会会员进行重新登记，核实发放工会会员证，定期缴纳工会费，完善工会组织。

维护员工利益，工会的性质，确定了工会组织需要最大化地维护员工利益。工会参与公司相关较大决策的会议，维护女员工、员工劳保福利、劳动休息、 培训教育、医保体检、职业卫生健康等权利。对生病住院的员工和较困难家庭给予关爱。

起到桥梁作用：员工来自五湖四海，年龄的结构，地区文化的差异、来工作适应的过程，员工个人的需求，与公司的高速发展，公司企业文化之间存在一定差异，因此，工会组织能起到良好的桥梁作用。一方面将公司的发展、企业的文化、各项规章制度，通过板报，沟通交流多种形式，宣传贯给员工。另一方面将员工的心音、合理化建议等各种信息反馈给公司，为公司决策层做好参谋工作。

开展各种活动：1、购买羽毛球、气排球、音响等文化体育用品，组织员工利用休息时间开展跳广场舞，打羽毛球等体育活动，丰富员工的业余生活。

开展孝敬长辈活动，为员工发放由公司设计、员工参与生产具有自主牌的雨鞋，由员工孝敬长辈，体现出中华民族的传统美德，体现出公司的文化，增强员工的凝聚力。 

开展关爱活动，对员工生病、家庭困难员工给予关心、慰问。

新的一层工会朝气勃勃充满信心，为公司发展、员工的利益作出努力。

浙江和和有限公司工会

     2017年12月20日