浙江和和有限公司公司举行工会换届
第三届工会委员会已到期,依据《工会法》相关规定和和公司举行了工会换届工作,陈兴、陈莘等7位同志当选为第四届工会委员会委员。 新产生门会工会委员会具有以下几个特征: 延续性:新一届工会保留了上一届工会中的经费,委员会主任,职工委员会主任,从而保证工会工作顺利连接。 广泛性:新工会委员来自公司部门的百分之六十七。来自管理部门的两人,一线员工五名,占比例为百分之七十八,充分代表着大多员工、部门。 代表性 :公司女职工较多,新一届工会委员女委员占总数的百分之七十一,极大地代表女工的利益。 年轻化:新一届委员,年龄结构为,60后各一名,70后一名, 80后五名占总数百分之七十一、组成委员充满着朝气。 新一届工会委员会工作会议,确立了今后的工作方向 整顿工会组织:5年来由于员工的流动和老员工的退休,人员发生了新变化,需要对工会会员进行重新登记,核实发放工会会员证,定期缴纳工会费,完善工会组织。 维护员工利益,工会的性质,确定了工会组织需要最大化地维护员工利益。工会参与公司相关较大决策的会议,维护女员工、员工劳保福利、劳动休息、 培训教育、医保体检、职业卫生健康等权利。对生病住院的员工和较困难家庭给予关爱。 起到桥梁作用:员工来自五湖四海,年龄的结构,地区文化的差异、来工作适应的过程,员工个人的需求,与公司的高速发展,公司企业文化之间存在一定差异,因此,工会组织能起到良好的桥梁作用。一方面将公司的发展、企业的文化、各项规章制度,通过板报,沟通交流多种形式,宣传贯给员工。另一方面将员工的心音、合理化建议等各种信息反馈给公司,为公司决策层做好参谋工作。 开展各种活动:1、购买羽毛球、气排球、音响等文化体育用品,组织员工利用休息时间开展跳广场舞,打羽毛球等体育活动,丰富员工的业余生活。 开展孝敬长辈活动,为员工发放由公司设计、员工参与生产具有自主牌的雨鞋,由员工孝敬长辈,体现出中华民族的传统美德,体现出公司的文化,增强员工的凝聚力。 开展关爱活动,对员工生病、家庭困难员工给予关心、慰问。 新的一层工会朝气勃勃充满信心,为公司发展、员工的利益作出努力。
浙江和和有限公司工会 2017年12月20日 |